Le portage salarial n'est pas sans risques
Si le portage salarial offre une grande flexibilité et une protection sociale complète, certains risques méritent d'être anticipés avant de se lancer. Voici les principaux points de vigilance.
1. L'instabilité des revenus
Contrairement au CDI classique, vos revenus en portage salarial dépendent directement de votre activité facturable. En l'absence de mission, votre salaire peut être nul ou très réduit. Il est indispensable de :
- Constituer une épargne de précaution (3 à 6 mois de charges)
- Maintenir un réseau client actif
- Anticiper les périodes creuses (été, fin d'année)
2. La dépendance à un seul client
Avoir un seul client représente un risque majeur. Si la mission s'arrête brutalement, vous vous retrouvez sans revenu. Diversifiez votre portefeuille clients et n'hésitez pas à travailler sur plusieurs missions simultanées si possible.
3. Le choix de la société de portage
Toutes les sociétés de portage ne se valent pas. Vérifiez impérativement :
- L'adhésion à une fédération professionnelle (FEPS, PEPS)
- La solidité financière de la société
- La transparence sur les frais de gestion
- L'existence d'une garantie financière (obligatoire depuis 2017)
- La réactivité du service client
4. Les risques juridiques
Certains comportements peuvent requalifier votre mission en travail dissimulé ou en salariat déguisé :
- Lien de subordination trop fort avec le client
- Absence de clientèle propre
- Durée excessive des missions sans renouvellement de contrat
5. La retraite
Si votre TJM est bas, votre retraite en portage salarial peut être moindre qu'en CDI avec un salaire élevé. Pensez à compléter avec un plan d'épargne retraite (PER) dès le départ.
Comment minimiser les risques ?
Choisissez une société de portage de confiance, diversifiez vos clients, constituez une épargne de précaution et faites-vous accompagner. Mytek Portage vous apporte un soutien opérationnel et administratif pour exercer en toute sérénité. Prenez contact avec notre équipe.
