Les congés payés en portage salarial : un droit identique au salariat classique
En portage salarial, vous bénéficiez des mêmes droits à congés payés qu'un salarié classique : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.
Comment sont calculés les congés payés ?
Les congés payés sont provisionnés sur votre compte chaque mois. Concrètement, une indemnité de congés payés (ICP) de 10 % est ajoutée à votre salaire brut mensuel. Cette somme est mise en réserve et versée lorsque vous posez vos congés.
Comment poser ses congés en portage salarial ?
- Informez votre société de portage de vos dates de congés
- Prévenez votre client selon les modalités prévues dans votre contrat de mission
- L'ICP accumulée est versée sur votre fiche de paie pendant vos congés
Impact sur le revenu
Pendant vos congés, vous ne facturez pas de jours au client. L'ICP couvre cette période. Votre revenu pendant les congés est donc équivalent à votre salaire habituel — c'est identique au fonctionnement du salariat classique.
Congés et inter-mission
Si vous êtes entre deux missions, vous pouvez utiliser vos congés accumulés. Ils sont versés par la société de portage indépendamment de votre activité facturable.
L'avantage du portage salarial
Contrairement aux auto-entrepreneurs et aux indépendants qui doivent provisionner eux-mêmes leurs congés, en portage salarial tout est automatisé. Vous n'avez rien à gérer : la société de portage calcule, provisionne et verse vos ICP.
Contactez Mytek Portage pour en savoir plus sur votre protection sociale en portage salarial.
