Deux statuts pour exercer en indépendant
Le portage salarial et la micro-entreprise (auto-entrepreneur) sont les deux statuts les plus courants pour les consultants et freelances français. Bien qu'ils permettent tous deux d'exercer une activité indépendante, ils diffèrent fondamentalement sur de nombreux aspects.
Comparatif détaillé
| Critère | Portage salarial | Auto-entrepreneur |
|---|---|---|
| Protection sociale | Complète (salarié) | Minimale (RSI) |
| Assurance chômage | Oui | Non |
| Retraite | Régime cadre AGIRC-ARRCO | Régime des indépendants |
| Plafond de CA | Aucun | 77 700 €/an (services) |
| Gestion admin | Société de portage | À votre charge |
| TVA | Gérée par la société | Franchise jusqu'à 36 800 € |
| Revenu net / CA | ~40-45 % | ~55-65 % (mais sans protection) |
| Crédibilité client | Contrat de mission formel | Variable |
L'auto-entrepreneur : avantages et limites
Avantages :
- Très simple à créer (quelques minutes en ligne)
- Cotisations sociales proportionnelles au CA (0 si 0 de CA)
- Revenu net légèrement plus élevé sur le court terme
Limites :
- Pas de chômage en cas d'arrêt d'activité
- Retraite très faible sans cotisations complémentaires
- Plafond de CA à 77 700 €/an (vite atteint avec un bon TJM)
- Pas de couverture prévoyance automatique
Le portage salarial : pour qui ?
Le portage salarial est particulièrement adapté aux consultants dont le TJM dépasse 300-350 €/jour, car la protection sociale incluse compense largement les frais de gestion. Au-delà de 50-60 k€ de CA annuel, le portage devient généralement plus avantageux que l'auto-entreprise.
Peut-on cumuler les deux statuts ?
Oui, dans certains cas et sous conditions (activités distinctes, absence de clause d'exclusivité). Ce double statut peut être intéressant pour diversifier ses revenus.
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