L'arrêt maladie en portage salarial : une protection complète
Le portage salarial vous confère le statut de salarié, ce qui vous ouvre droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) en cas d'arrêt maladie, exactement comme un salarié classique.
Conditions d'éligibilité
Pour percevoir les IJSS maladie, vous devez :
- Justifier de 150 heures de travail ou 600 heures sur les 12 mois précédant l'arrêt
- Avoir cotisé pendant au moins 6 mois
- Obtenir un arrêt de travail de votre médecin traitant
Le délai de carence
Un délai de carence de 3 jours s'applique avant le versement des IJSS. Les jours de carence ne sont pas indemnisés par la Sécurité sociale, mais peuvent l'être par votre prévoyance collective.
Calcul des indemnités journalières
Les IJSS maladie correspondent à 50 % du salaire journalier de référence, calculé sur les 3 derniers mois de salaire brut, dans la limite de 1,8 fois le SMIC journalier.
Le complément de prévoyance
Si votre société de portage dispose d'un contrat de prévoyance collectif (ce qui est généralement le cas), celui-ci peut compléter les IJSS pour vous maintenir à 70, 80 voire 90 % de votre salaire net habituel.
Que se passe-t-il avec votre mission ?
En cas d'arrêt maladie, votre mission est suspendue. Selon les termes de votre contrat de mission, votre client peut :
- Attendre votre retour si la mission le permet
- Faire appel à un remplaçant temporaire
- Résilier la mission dans les conditions prévues au contrat
Mytek Portage vous accompagne dans toutes les démarches administratives liées à un arrêt maladie. Contactez-nous.
