ESN et portage salarial : deux modèles très différents
Les ESN (anciennement SSII) proposent aux consultants IT un CDI classique avec des missions en régie chez leurs clients. Le portage salarial, lui, permet au consultant de trouver lui-même ses missions et d'être rémunéré en tant que salarié via une société de portage.
Les avantages du portage salarial face aux ESN
Un revenu nettement supérieur
En ESN, la société conserve une marge de 25 à 40 % sur votre facturation client. En portage salarial, seuls 8 à 10 % de frais de gestion sont prélevés. Sur un TJM de 600 €, la différence peut représenter plus de 30 000 € de revenu brut annuel supplémentaire.
La liberté de choisir ses missions
En portage salarial, vous négociez directement avec vos clients. Vous choisissez vos projets, vos secteurs, votre rythme. Aucune obligation de mobilité géographique imposée, aucun commercial intermédiaire entre vous et votre client.
La même protection sociale qu'un salarié
Contrairement au statut d'indépendant, le portage salarial vous offre :
- L'assurance chômage (ARE) en cas d'inter-mission
- La retraite cadre complète (AGIRC-ARRCO)
- Une mutuelle d'entreprise
- Les congés payés
- La prévoyance
Zéro gestion administrative
La société de portage gère la facturation, le recouvrement, les déclarations sociales et fiscales. Vous vous concentrez sur votre cœur de métier.
Quand le portage salarial est-il préférable à l'ESN ?
- Vous avez déjà un réseau client et pouvez trouver vos missions en autonomie
- Votre TJM est supérieur à 400 €/jour
- Vous souhaitez garder le contrôle de votre carrière
- Vous voulez éviter la pression commerciale des ESN
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