Un statut qui n'a pas fini de séduire
Le portage salarial connaît une croissance remarquable en France. Les confinements l'ont démontré : en cas d'arrêt de mission pour les freelances classiques, il n'y a plus de facturation ni de revenu. Le portage salarial offre une protection face à cette vulnérabilité, avec un cadre sécurisé et une continuité de droits.
Quelques chiffres clés :
- +568 % de perspectives de croissance projetées
- ~90 000 personnes en portage salarial en France fin 2020
- Projection : 500 000 personnes supplémentaires d'ici 2025
Définition du portage salarial
Le portage salarial est une nouvelle forme d'emploi à mi-chemin entre le salarié et l'indépendant. Il implique trois parties :
- Le salarié porté : il trouve ses missions et réalise les prestations
- L'entreprise de portage salarial : elle facture le client et verse le salaire après déduction des charges
- L'entreprise cliente : elle bénéficie de l'expertise du consultant
Concrètement, comment ça fonctionne ?
Le processus est simple :
- Le consultant trouve une mission et négocie son TJM avec le client
- La société de portage établit le contrat de mission avec le client
- Le consultant réalise sa mission et soumet son CRA mensuel
- La société facture le client et verse le salaire après déduction (frais de gestion ~7 % chez Mytek + charges sociales)
Comment accéder au portage salarial ?
Pour être éligible, vous devez :
- Avoir un diplôme de niveau Bac+2 minimum OU 3 ans d'expérience dans votre secteur
- Exercer une activité de prestation intellectuelle B2B
Sont exclus : les professions réglementées (médecins, avocats, architectes), les services à la personne et les activités commerciales.
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