Qu'est-ce que la période d'intercontrat en portage salarial ?
La période d'intercontrat désigne la durée pendant laquelle un salarié porté n'a pas de mission en cours auprès d'un client. Ces "trous" entre deux missions sont courants dans la vie d'un consultant indépendant. Contrairement à ce qu'on pourrait craindre, elles ne sont pas synonymes de vide — bien gérées, elles peuvent devenir de vraies opportunités.
Durant l'intercontrat, le consultant reste lié contractuellement à son entreprise de portage, qui continue de lui fournir un soutien administratif, des ressources de formation et un accompagnement dans la recherche de nouvelles missions.
Que faire pendant son intercontrat ?
Améliorer son offre commerciale
L'intercontrat est le moment idéal pour travailler sur votre positionnement commercial avec l'aide d'un interlocuteur dédié :
- Mettre à jour votre CV et votre profil LinkedIn
- Créer ou améliorer une plaquette de présentation
- Retravailler votre discours commercial et votre pitch
- Lancer une prospection ciblée vers de nouveaux clients
Se former et enrichir ses compétences
Profitez de l'intercontrat pour développer vos compétences via des formations qualifiantes ou certifiantes. Votre société de portage peut vous orienter vers des formations adaptées à vos besoins et à l'évolution du marché.
Entretenir son réseau professionnel
L'intercontrat est le bon moment pour rencontrer de nouveaux clients potentiels et renouer le contact avec d'anciens. Votre entreprise de portage peut faciliter ces rencontres via des événements de networking et des mises en relation.
Quid du contrat et de la rémunération pendant l'intercontrat ?
Les conditions varient selon les sociétés de portage. Chez Mytek Portage, nous maintenons le CDI pendant l'intercontrat et proposons un accompagnement personnalisé. Selon la provision disponible sur votre compte, un versement de salaire peut être effectué. N'hésitez pas à nous contacter pour en discuter.
