Le portage salarial et la maternité : une protection complète
L'un des grands avantages du portage salarial est d'offrir une protection sociale identique à celle d'un salarié classique. Cela inclut le congé maternité avec des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale.
Conditions d'éligibilité au congé maternité en portage salarial
Pour bénéficier des indemnités journalières de maternité (IJSS), vous devez :
- Avoir cotisé au régime général pendant au moins 10 mois avant votre congé
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois (ou 600 heures sur les 6 derniers mois)
- Cesser toute activité professionnelle pendant la durée du congé
Durée du congé maternité
| Situation | Durée totale | Avant accouchement | Après accouchement |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2ème enfant | 16 semaines | 6 semaines | 10 semaines |
| 3ème enfant et + | 26 semaines | 8 semaines | 18 semaines |
| Jumeaux | 34 semaines | 12 semaines | 22 semaines |
| Triplés et + | 46 semaines | 24 semaines | 22 semaines |
Calcul des indemnités journalières
Les IJSS maternité sont calculées sur la base de votre salaire brut moyen des 3 derniers mois, plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). Le montant est égal à votre salaire journalier de référence, sans délai de carence.
Le rôle de la société de portage
Votre société de portage salarial continue de gérer vos cotisations sociales pendant votre congé. Elle peut compléter les IJSS via la prévoyance si votre contrat le prévoit. Votre mission peut être suspendue ou confiée à un remplaçant selon les modalités convenues avec votre client.
Conseils pratiques
- Prévenez votre société de portage dès que possible
- Envoyez votre certificat de grossesse à la CPAM rapidement
- Vérifiez votre contrat de prévoyance pour d'éventuels compléments d'indemnités
- Anticipez la continuité de vos missions avec vos clients
Chez Mytek Portage, nous accompagnons nos consultantes dans toutes les démarches liées à la maternité. N'hésitez pas à nous contacter.
