Le CDI en portage salarial : qu'est-ce que c'est ?
Le CDI en portage salarial est un contrat à durée indéterminée proposé par les sociétés de portage salarial. Contrairement au CDD de mission classique, il garantit une continuité de contrat entre les missions. En cas d'inter-mission, le salarié porté peut percevoir une indemnité de sécurisation.
CDI portage vs CDI classique : le comparatif
| Critère | CDI portage salarial | CDI classique |
|---|---|---|
| Revenu | Variable selon les missions (40-45 % du CA) | Fixe mensuel |
| Liberté de mission | Totale | Limitée par l'employeur |
| Sécurité | CDI + protection inter-mission | CDI avec salaire garanti |
| Retraite | Régime cadre complet | Régime général |
| Chômage | Droits ARE à la rupture | Droits ARE à la rupture |
| Mutuelle | Incluse | Incluse |
| Mobilité | Missions variées, multi-clients | Un seul employeur |
Avantages du CDI en portage salarial
- Revenu potentiellement plus élevé : les TJM du marché dépassent souvent les salaires fixes des ESN
- Liberté totale : vous choisissez vos missions, vos clients, votre rythme
- Protection inter-mission : le CDI offre une sécurité pendant les phases sans mission
- Droits au chômage préservés : en cas de rupture conventionnelle
Limites du CDI en portage salarial
- Revenu variable : il faut trouver ses missions en autonomie
- Pas de salaire garanti entre deux missions (sauf indemnité de sécurisation partielle)
- Nécessite un minimum d'autonomie commerciale
Notre conclusion
Le CDI en portage salarial est une excellente option pour les consultants expérimentés qui souhaitent conserver leur liberté tout en bénéficiant de la sécurité d'un CDI. Pour les profils juniors ou peu autonomes commercialement, le CDI classique reste plus adapté.
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